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分润机制

三级分润分配机制

九色优选实行三级分润的分配机制,每一个人都可以获取自己以下三级的注册、激活奖励以及信用卡还款、空卡还款、刷卡、办卡等分润。

 

 

 
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注册奖励
我通过自己的推广二维码每推广一个人完成注册,该用户就是我的直推用户,我立即获取3元的注册奖励;该用户是我上级的间推用户,我的上级获取1元奖励;该用户是我上级的上级的二级间推,他获取1元奖励;每一个注册用户公司支付5元给这个注册人的直接推荐人,间接推荐人和二级间接推荐人。
 
 
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激活奖励

激活用户:注册用户使用信用卡还款累计6000元或者空卡还款累计6000元或者信用卡刷卡累计8000元即为一个激活用户。

我每推广一个激活用户,我自己可以获取60-70元的激活奖励;注:我直接推广激活人数在0-14人时激活奖励为60元/人;15-34人为65元/人;35人及以上为70元/人;

每推广一个激活用户,我的上级可以获取12-15元;注:间接推广激活人数0-299人,12元/人;间接推广激活人数300人以上的15元/人;

每推广一个激活用户,我上级的上级可以获取6-10元;注:二级间推激活人数0-2999人,6元/人;二级间接推广激活人数3000人以上的10元/人。
 
 
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分润收益
信用卡还款、空卡还款、刷卡、办卡的分润收入如下图所示: 

(个别刷卡通道存在部分银行有特殊分润的情况,如对刷卡分润有疑问,可联系九色优选官方客服咨询。)

注:办卡分润规则请在“首页-收益中心-办卡分润-分润规则”查看。

顶级代理制度及团队管理奖

九色优选在原有三级分润分配机制的基础上,推出顶级代理制度,团队管理奖制度,对优秀推广者进行额外补贴,以期帮助更多的代理占领市场份额获取持久分润。

1. 普通用户推广8个激活用户即成为达标代理;

2. 每推广一个达标代理,立即获取100元的实时现金奖励;

3. 推广20个达标代理就成为顶级代理,每月享有2000元的工资补贴;

4. 每增加一个达标代理,工资补贴增加100元/月,上不封顶;在没有达到36个达标代理之前,每月需推广4个激活用户+1个达标代理作为推广指标;

5. 推广达到36个达标代理,每月就没有推广指标要求;

6. 推广达到46个达标代理,每月享有整个团队交易量万1的团队管理奖(信用卡还款+空卡还款交易量的万1,本奖励属于最顶级奖励,具体计算方式请咨询自己的上级推荐者)

7. 除去九色优选顶级代理每月工资及管理奖,其余所有推广及分润收入,都是实时到账,提现后立即到达储蓄卡中。顶级代理每月工资及管理奖每月10日以前完成上个月统计,并于15日前发放至推广人储蓄卡中。该部分收益按照工资形式发放,个人所得税由个人承担。

 

 
 
 
 

 

 

第三部分

 

九色优选代理机制的优势

 

 

深入学习了九色优选的功能优势以及代理机制之后,我将通过以下问题,更深入地介绍一下九色优选代理机制的优点。

 

1.九色优选只有三级分润,承载的下级代理数会不会比较少?

 
 
 

很多人担心,只有三级分润,会不会用户承载量太少,导致最终的分润太少,我粗略地举一个例子:假设我推广了30个直推激活用户,我培养这30个人,每个人也推广了30个激活用户,以此类推:直推人数30个;间接推广:30×30=900人;二级间推:900×30=27000人;总人数30+900+27000=27930人,如果能够管理、引导好团队,按照每人50个直推,这个数字是:50+2500+125000=12.7550万人。由此可见三级的承载量已经非常巨大。

2.九色优选只有三级分润,会不会收入太少?

 
 
 

按照刚才的例子,三级以内,按照27000人计算,按照以往数据统计,平均每个激活用户单月的还款金额在2万以上,按照最低的分润标准万4计算,每个月的分润如下:万分之4×2万×27000人=21.6万元,如果按照50人直推计算,每个月分润:万分之5×2万×127550人≈102万,这已经是一个非常巨大的数字,并且还没有算上注册、激活奖励,当达到这样的数值时,这些额外的奖励也有百万元了。所以三级分润不但具备巨大的承载量,更可以获取巨大的分润。

3.九色优选是否直接或者变相地收取代理费、升级费用?

 
 
 
九色优选软件内,代理完全免费,没有任何形式的代理费、升级费用,所以才更容易被下级代理接受,更容易推广,快速发展团队。收取代理费用的平台因为已经获取该部分巨大收入,多数在后续经营上缺乏责任心,所以平台的稳定性一定是更差的。

4.我以前在其他平台上做推广,虽然多级无限代分润,平台宣扬人数越多收入越大,可是我发现我虽然推广了巨大的团队,收益却逐渐萎缩,九色优选会不会也这样?

 
 
 

其他平台随着推广人数增加收益反而萎缩的原因是我推广的下级代理,依据平台规则,通过缴费或者依据推广人数晋级成我的平级或者我的上一级,导致平级之后没有分润利差,所以我培养的任何一个下级一旦成长为我的平级,反而我拿不到收益,跟我脱离关系了,因为没有利差,最多象征性地拿点管理奖,这个因为晋级导致的严重缺陷致使我培养的人越有能力,越跟我脱离关联,我的收益反而越少。

九色优选不存在晋级问题,每个人都是自己团队的顶点,每个人自己的收益只跟自己向下推广的人数有关,更加公平合理,不但有利于真正的裂变,而且可以随着团队人数的裂变获取更加巨大的收益。所以九色优选的顶层设计做到真正的公平合理,让每一个人真正地成为自己团队的顶点,保障了分配的合理,这种内在的裂变效果才会更加的明显。

5.相比其他平台收取代理费、会员费然后逐级上返的方式,九色优选对用户代理完全免费,并且补贴高额注册、激活费用的方式是出于何种考虑?

 
 
 
真正的互联网模式就是免费,通过收取会员费、代理费、vip费用等并逐级返利的方式,把所有的风险都推到用户或者代理身上,企业因为已经获取巨额人头费用,后续的经营风险往往不加以重视,缺乏了负责的本愿,所以很难稳健经营。九色优选对每一个推广用户优先补贴近100元,每一个用户至少半年到一年才能收回补贴成本,这样从根本上决定企业必须更加严谨、更加负责地做好产品功能和服务的完善,才能有生存空间,另外我们也是真心期望携手每一位推广者,对推广进行补贴,帮助他们快速建立推广团队,让他们看到我们的诚意,能够坚定地跟我们走下去,从而获取更持久、更稳定、更丰厚的收入。

6.九色优选三级分润和无限代机制的区别在哪里?三级分润是否真正比无限代更有利于裂变,更能够获取巨大收益?

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